Blíži sa koniec roka a niektorí zamestnanci budú mať nárok na tzv. 14 plat. O čo ide? V Zákonníku práce sa tomu hovorí ako o odmene za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov.

Zo strany zamestnávateľa nejde o povinnosť, ale možnosť ju poskytnúť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť 14. plat, tak:

– zamestnanec musí byť u neho nepretržite v stave min. 48 mesiacov, t.j. pracovný pomer mu vznikol 1.11.2014 a neskôr,

– výška odmeny musí byť min vo výške jeho priemernej mzdy,

– zamestnanec musel mať vyplatený 13.plat v májovej mzde v mesiaci jún (nazýva sa ako odmena za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek),

– odmena (14.plat) mu bude poskytnutá v mzde za november a vyplatená v decembri,

– výška oslobodenia bude max 500€ a bude sa týkať zdravotného poistenia a dane z príjmov zo závislej činnosti. Odvody do sociálneho poistenia nebudú oslobodené.

 

Až po splnení všetkých hore uvedených podmienok sa bude môcť pri novembrovej mzde uplatniť oslobodenie vo výške 500€ z platenia zdravotného poistenia a dane z príjmov zo závislej činnosti. Ako môžeme vidieť na nasledujúcej tabuľke, tak pre zamestnanca to bude znamenať zvýšenie čistého príjmu o 111,20€ a u zamestnávateľa úsporu 50€ na celkových mzdových nákladoch.

	mzda 1	mzda 1*	mzda 2	mzda 2*	mzda 3	mzda 3*
mzda	500,00	500,00	700,00	700,00	900,00	900,00
riadna odmena	500,00		700,00		900,00
14.plat		500,00		700,00		900,00
celková cena práce	1 352,00	1 302,00	1 892,80	1 842,80	2 433,60	2 383,60
odvody SP spolu	346,00	346,00	484,40	484,40	622,80	622,80
odvody ZP spolu	140,00	70,00	196,00	126,00	252,00	182,00
daň	103,89	12,69	169,71	78,51	235,52	144,32
čistá mzda	762,11	873,31	1 042,69	1 153,89	1 323,28	1 434,48
úspora organizácia		50,00		50,00		50,00
vyššia čistá mzda o		111,20		111,20		111,20

Tento článok je uverejnený aj na www.hlavnespravy.sk