Blíži sa koniec roka a niektorí zamestnanci budú mať nárok na tzv. 14 plat. O čo ide? V Zákonníku práce sa tomu hovorí ako o odmene za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov. Zo strany zamestnávateľa nejde o povinnosť, ale možnosť ju poskytnúť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť 14. plat, tak: – zamestnanec musí byť u neho nepretržite v stave min. 48 mesiacov,