Asi najdôležitejšou zmenou v mzdových veličinách na rok 2015 je zavedenie novej odpočítateľnej položky na ZP v sume max. 380€/mesačne, t.j. 4 560€ / ročne pre nízkopríjmové osoby. Uplatniť novú odpočítateľnú položku postupne krátenú podľa presne stanovených kritérií bude možné až do sumy príjmu 570 € mesačne, t.j. 6 840€ ročne, keď už pri tomto

Od 1.1.2015 platí novela o používaní elektronickej registračnej pokladnice (ERP). Najvýznamnejšími zmenami sú umožnenie od 1.1.2015 on-line pripojenie ERP s informačnými systémami finančnej správy,  zavádza sa nový typ registračnej pokladnice, tzv. virtuálna registračná pokladnica (VRP) a v platnosti bude rozšírený okruh služieb uvedených v prílohe 1, na ktoré sa povinnosť používať registračnú pokladňu vzťahuje. On-line prístup na finančnú správu sa

Blíži sa termín na podanie daňového priznania na daň z príjmov právnických osôb a nejeden majiteľ obchodnej spoločnosti (s.r.o. alebo a.s.) bude musieť zaplatiť štátu minimálnu daň tzv. daňovú licenciu bez ohľadu na to, či spoločnosť bola v strate, v malom zisku alebo nevykazovala žiadnu aktivitu. Podľa Zákona o dani z príjmov daňovú licenciu (DL) platí daňovník, ktorý k poslednému dňu zdaňovacieho obdobia

Od 1.1.2015 sa mení suma minimálnej mzdy zo sumy 352€ na sumu 380€ a minimálna hodinová mzda zo sumy 2,023 € na sumu 2,184€. Zamestnávatelia by nemali na to zabudnúť pri úprave pracovných zmlúv pre svojich pracovníkov na trvalý pracovný pomer ako aj zamestnancov pracujúcich na dohody. Pozri prílohu: minimálna mzda 2015

S účinnosťou od 1.11.2014 sa zmenila výška stravného podľa Zákona o cestovných náhradách pre časové pásmo 5-12 hodín zo sumy 4,00€ na 4,20€.  Podľa §152 ods.4 Zákonníka práce ak je strava zo strany zamestnávateľa zabezpečovaná prostredníctvom stravovacej poukážky, tak jej cena musí byť minimálne 75%, t.j. 3,15€. Podľa §152 ods.2 Zákonníka práce nárok na poskytnutie stravy má